Como puede observarse el nivel solo es una representación cualitativa de que tan regular o inusual es la puntuación de un trabajador o varios, respecto a un grupo de referencia.
Estos factores se abordan desde dos aspectos: la ficha de datos generales para conocer las características del trabajador en su ambiente social y ocupacional y el cuestionario de estrés para identificar sintomatología.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Para esto se debe calcular por separado el nivel de riesgo psicosocial intralaboral tanto para la forma A (cargos de nivel técnico, profesional y directivo), como para la forma B (cargos de nivel auxiliar y operativo), y en el caso que el nivel de riesgo para alguna de estas dos formas sea alto o muy alto la evaluación debe realizarse de forma anual.
Para comenzar es importante tener claro a qué se refiere la norma con nivel y este como se calcula. El nivel es una medida cualitativa de los factores de riesgo que se obtiene al comparar la puntuación de uno o varios trabajadores con lo que usualmente se espera en la población de referencia, en este caso la colombiana.
Los siguientes artworkículos amplían la información sobre el riesgo psicosocial del bateria de riesgo psicosocial forma a y b diferencias que trata la Resolución 2404 de 2019 y pueden ser de su interés:
Inicialmente, debemos identificar que la batería de riesgo psicosocial, como instrumento de análisis y recolección de información, ha sido creada en conjunto con la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de Protección Social con el ánimo de crear una herramienta útil para cualquier organización en la cual se permita un análisis de distintos factores influyentes en el riesgo psicosocial a los cuales pueden estar expuestos los trabajadores.
Riesgo alto: Anual y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.
En este artworkículo analizaremos que solicita cada una de las normas en cuanto a la revisión por información la dirección y…
1.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
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Identifica las condiciones que afectan al trabajador dentro de la organización y el entorno que se tiene alrededor de la actividad que este realiza, estos están compuestos por four dimensiones como lo son:
En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular aqui de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de mas info un área, así como la interacción que se establece con otras información personas en el contexto laboral.